市人事教育检查科上半年工作总结 VIP免费

市人事教育检查科上半年工作总结20**年上半年，我科室在局党组的正确领导和区局政治部和监察室的业务指导下，紧密围绕“人民税务为人民”治税宗旨，以求真、务实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育监察科的各项工作，现将上半年各项工作完成情况报告如下：一、切实加强干部队伍建设（一）深入学习贯彻党的十八大精神坚持把党的十八大精神贯穿于教育培训工作的全过程，落实到每一个培训项目，在培训中把加强党性教育、社会主义核心价值体系教育、公仆意识教育和道德品质教育与依法治税、税收征管、纳税服务等培训内容结合起来，突出反腐倡廉教育和职业道德教育，引导税务干部进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。上半年在全局干部中开展了十八大精神专题学习，并邀请三师党校老师来我局进行十八大专题讲座，通过专题讲座和心得交流，进一步加深了干部职工对报告原文的理解与把握，促进了干部职工对报告的思考和实践，为大家深入学习领会、认真贯彻落实十八大精神指明了方向。（二）突出抓好干部队伍思想政治教育以建设学习型机关为目标，深入开展思想政治学习，不断创新思想政治教育工作，抓好党员干部政治学习，通过全局政治理论学习集中开展了以十八大精神、全区地税系统工作会议精神、中央改进工作作风十项规定等为主要内容的政治学习，有效的提高了全局干部的政治理论素质，增强了干部的大局意识和责任意识。（三）进一步落实好中央“八项规定”和区局的“八条规定”组织全局干部学习中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，要求全局干部进一步提升思想认识，切实将“八项规定”落到实处。坚持领导干部带头，重温《党员领导干部廉洁从政若干规定》、《税收违法违纪行为处分规定》、《廉政准则》等规定，通过开展学习活动，全局作风建设得到了加强，第1页共3页干部队伍的政治素质得到提高，宗旨意识、创新意识、大局意识、廉政勤政意识和依法行政的自觉性明显增强。二、不断强化人事管理工作（一）严格落实公务员管理各项工作。一是按照区局的要求，认真完成了本局2012年度公务员考核的总结、报表、批复、优秀公务员嘉奖等各项工作。二是按照自治区地税局的要求和安排，对本局2013年面向社会招录公务员进行了摸底调查并上报；三是做好了2012年度新录用2名公务员录用及工龄的确定报批等工作；四是向区局老干处编制上报退休干部统计报表。五是完成了2012年度系统人事统计年报、公务员统计年报、工资福利统计年报、机构编制及新疆专题统计年报等五套年度报表的统计汇总上报工作。六是完成了全局24名干部人事工资卡片的补充和完善工作。（二）认真进行工资管理。一是按时完成了全局人员年度考核正升工资、低职务人员比照职务确定工资、以及提拔职务、工作调动、确定工龄等工资变动的计算审批工作，及时上报审批方案，并落实到位。上半年共审批兑现工资10人次。二是上报2013年新增（录用）人员工资方案、并建立人事工资卡，区局批复后现已执行到位。三是并将更新后的处级干部工资卡及时上报区局。四是按时向区局上报工资基金（津贴补贴）台账月报及人事统计月报。五是按时上报区局临时要求上报的各类报表。三、加强干部教育培训工作（一）完善教育培训机制。结合本局教育培训工作实际和培训需求，制定了图木舒克地税局2013年度公务员教育培训工作计划。并按照计划年初以来对内先后开展了“十八大”精神专题讲座、企业所得税汇算清缴培训、公文知识培训、《小企业会计准则》培训，培训人员46人次。参加区局组织培训21期，培训人员21人次。（二）为迎接国家税务总局组织的《小企业会计准则》的考试，局领导高度重视，积极组织开展《小企业会计准则》视频培训及集中培训工作。通过4月13号自治区地税局组织的全地税系统《小企业会计准则》考试，我局参考人员13人，参考第2页共3页率61.9%，平均成绩44.58分。（三）在开展业务培训的同时，积极鼓励干部参第3页共3页