高职教育“以赛促学、以赛促教”教学模式改革探析摘要:随着时代的发展和科技的进步,高职院校教育事业也面临着新的机遇和挑战
传统的教学模式和理念已经无法满足现代高职院校专业人才培养的需求
在此背景下,“以赛促学、以赛促教”的新型教学模式应运而生,该教学模式完全打破了传统的教学模式,为高职教育事业注入了新鲜血液
介于此,文章针对“以赛促学、以赛促教”教学模式在高职教育中的应用进行了探析,以促进高职院校专业人才的培养
高职院校教育教学的目标是为社会培养高素质技能型人才,不仅要加强学生基础知识的传授,同时要注重学生实践能力和专业素养的培养
“以赛促学、以赛促教”恰好符合高职院校教育教学目标和发展现状的要求,通过让学生参与各项专业技能竞赛,能够促进专业教师专业技能和教学水平及学生综合素质的提高
因此,对“以赛促学、以赛促教”教学模式在高职教育中实施策略进行探析是非常重要的
一、高职院校教育中技能比赛的发展状况高校院校通过定期组织各专业开展技能竞赛,不仅能提升学生的技能水平、专业理论知识水平及学习积极主动性,同时也促进了院校教育教学质量和社会知名度的显著提升
然而,高职院校在专业技能竞赛开展过程中,仍然存在一系列的不足
参赛人员的选取目前,许多高职院校专业技能竞赛开展过程中,参赛人员都是直接由教师举荐的,因此,各专业日常表现积极、成绩较为突出的学生更加容易获得参赛资格,而那些成绩相对落后的学生往往扮演的是观众的角色[1]
通过专业技能竞赛,虽然能够使参赛学生的技能水平和专业理论知识水平得到有效提升,但是这种参赛人员选拔模式极大地局限了专业竞赛的辐射面,甚至还可能使专业技能水平和专业知识水平相对较差的学生认为专业技能竞赛只是为品学兼优、能力出众的学生准备的,而与自己无关,最终导致他们对专业技能竞赛失去兴趣和积极性
此外,高职院校学生的基础知识较为薄弱,自我学习能力和此资料由网络收集而来