市政工程总公司工会年终工作总结认清新形势抓住新机遇创造新业绩2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是我市建设屯垦戍边新型某的起步之年。某市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领工会各项工作，认真学习党的十六大、十六届五中、六中全会精神，把全市各级工会干部的思想统一到贯彻落实某党委五届七次和某市党委四届十二次全委（扩大）会议精神上来；统一到某市“十一五”时期经济社会发展的规划中来；统一到屯垦戍边新型某的建设中来；统一到某市2006年经济工作的总体目标中来；统一到某工会四大精神上来。按照全总十四大确立的“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，努力把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，把职工群众参与改革和发展的积极性调动好、引导好、发挥好。围绕某市经济建设和社会全面发展这一中心和主题，服从于市党委的工作大局，服务于基层。依据这一指导思想，较好地完成了市党委、市领导赋予的工作任务。现将2006年的工作情况作以总结：一、完善民主管理制度，推进基层民主政治建设新发展。近年来，我市坚持以职工代表大会为企事业民主管理的基本形式，并不断使之完善，按照某党委“1+3”和“1+8”文件有关扩大基层民主政策措施，积极探索发展民主管理的新形式，自2005年推行无记名投票表决制度后，2006年市工会又对基层职代会进行了进一步的规范。公务员之家版权所有㈠规范职代会，扩大职工群众的参与权。按照《某某职工代表大会暂行规定》的要求，在今年的职代会工作中把某职代会“六权”的落实作为重点，并明确要求，职工代表中一线承包职工要占60％以上，切实体现职工的主人翁地位，使职工能参与到某的改革发展进程当中。在工交建商企业和教科文卫事业单位的职（教）代会中，继续推行票决制，规范职代会程序，完善职代会的各项具体工作制度，并多次督导各单位建立职代会评估和通报制度。第1页共7页㈡坚持提案征集制度，拓宽职工民主管理渠道。通过职代会代表提案的方式，已经成为我市落实兵市政策，保障职工参与民主管理的权益，化解矛盾、相互交流和激励职工积极性的重要措施。在认真总结以往代表提案工作经验的基础上，结合各单位实际，2006年8个农牧某共征集提案388件，较上年下降17％。从提案的质量上看，今年提案选题更为贴切、分析更为透彻，除涉及职工切身利益的问题，一些事关某的改革与发展的问题也已成为职工提案的重点。㈢健全协调机制，依法保障职工合法权益。按照全总《关于加强协调劳动关系切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐社会的决定》中的要求，2006年工会把建立和完善三方协调机制，健全劳动争议预防调处机制作为职工维权的重要抓手。为确保集合合同建制率和履约率、覆盖率的提高，2006年我市已召开职代会的企业单位全部签订了集体合同，特别是女职工专项集体合同的签订在市工会的督导下也不断地受到企业和职工的重视，在女职工专项集体合同签订推行的第一年，建制率、覆盖率就达85％。二、加强工会组织建设，突出新要求，力争新绩效。㈠以“家”建会，增强基层工会组织活动。某工会“四大”会议中明确要求：充分发挥工从阶级的主力军作用，动员和组织广大职工为实现某“十一五”规划目标贡献力量。我市各级工会结合某市实际，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，找准自身位置，把“职工之家”建设作为加强自身建设的突破口，按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的要求逐步推进建家活动的开展。市工会并印发了《某市工会开展创建“职工之家”》活动考核办法》，提出目标：在五年内将80％的基层工会建成合格“职工之家”。㈡实施量化，突出重点，促进工作目标化。为使某工会“两会”精神的学习成果落到实处。根据某“四大”在报告中提出的工作目标和方向，结合某市当前实际和市工会、妇联工作及时制定了2006年工作重点和百分考核办法，从民主管理、维权保障、庭院经济、职工素质、劳动竞赛、自身建设等6个第2页共7页方面18个单项进行目标量化，这既是对基层工会的考核，也是对基层组织的指导。切切实实将某...
