专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇总第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：B2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:区分标准专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体答案：D4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A5.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:反面思维D:死记硬背现成答案答案：D6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：B7.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:认同感专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:更多的责任答案：B8.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：B9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:10个D:7个专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要较真，但较真之后更要沟通C:要增强灵活性，别太死较真D:是否较真因人而异答案：C13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍答案：C14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0C:1D:2答案：D16.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:额外津贴C:非工作日福利D:保险福利答案：D18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:独创C:创新D:创新能力答案：A20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B21.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:无发展D:衰退答案：B22.企业集团通过（）来实行专业化分工...
