专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案一套第I部分单选题（50题）1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：B2.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:110D:101答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:经验总结法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D7.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员供求平衡和协调答案：C11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:产量责任D:工时利用率答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B13.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的数目答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D15.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：D17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员供给计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划答案：D18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C19.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法无法说明不...
