试用期遭遇加班扣工资 职场新人如何维权 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期遭遇加班扣工资职场新人如何维权试用期遭遇加班扣工资职场新人如何维权对于刚入职的职场新人，生活中无疑有着许许多多的挫败感。尤其是刚步入社会，工作1年左右的职场新人们，这群人处于学校和社会的游离地带，对于生活经验和社会常识可谓是“青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有多年资深阅历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。稍稍薪酬可以点的工作，如果遭遇公司种种劳动法“漏洞”，你是选择默默的忍受，继续在此累计经验，还是直接挺身而出，捍卫自己的合法权益?我想很多人都是选择默默的忍受。下面中国人才网小编与您一起分享一下：1、试用期无故没延长到1年的时间。在劳动法对试用期时间还没有一个清晰的界定时，有许多私营企业，对于初入职场的新人，变相的延长试用期时间，一则，减少公司支出成本(主要是社保福利这一块)，二则，可以随时辞退试用期员工。在劳动法中，对于试用期内员工的权利与义务这一块比较薄弱，很多公司往往抓住此机会，将员工的试用期一再延期，大大利用试用期内的廉价劳动力，为公司创造出更多的效率。这种现象，往往在已计件流水线模式的企业中比较突出。2、加班时间长，严重影响员工的身体健康。这种现状，在很多大型的企业都存在。虽然劳动法第四十一条有相关规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但作为职场员工，为保住自身得来不易的工作岗位，一般都会选择默默的承受。有时，还会有公司领导威胁下属员工长时间低效率加班的情况。针对该情境，一般有两种情况，一种是继续加班(很多已成1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。家，上有老下有小的普通家庭职工，反抗就意味着失业)，一种是炒公司鱿鱼。3、拖欠工资。将工资一分为二，当月基本工资到第三个月发，岗位工资、绩效工资、奖金于第四月底或是第五个月底发放。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的`工资。针对该条款，公司财务将工资分两批做，一种是为应付相关部门的检查，另一种是给员工看看的工资条，但工资条不发放给员工，工资只采取现金的形式，种种行为都避免了与劳动法拖欠工资这一块的冲突。针对上述情况，作为出入职场的你，会是怎么样去面对了?是选择低头，还是迎头挑战，我想，每个人会有着他不同的抉择。但是，我要说的是，面对种种不公，我们需要运用智慧和沟通技巧，灵活的借助劳动法来捍卫自己的正当权益。http://www.cnrencai.com/2