论我国试用期劳动者合法权益的保护分析研究 法学管理专业

论我国试用期劳动者合法权益的保护摘 要 近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完 善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。 但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻找法律的“空 档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法 律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者，只能“任人宰割”。 所以，作为法治社会，探讨如何保障试用期中劳动者的 合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。本文对于本课题的研究背景和研究意义进行分析,为本文的研究指明了研究的方向。然后再分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础。通过本文的研究得出：用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益。所以应该完善用人单位的法律责任、明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为。关 键 词：劳动者；合法权益；试用期论文类型：应用研究目 录1 绪论.........................................................................................................11.1 研究背景........................................................................................11.2 研究意义........................................................................................11.3 研究的内容和方法........................................................................21.3.1 研究内容..............................................................................21.3.2 研究方法..............................................................................22 相关理论概述.........................................................................................32.1 劳动合同试用期的含义................................................................32.2 试用期劳动者权益........................................................................32.3 劳动合同试用期的原则..........................