专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:岗位职责指标C:观念考评D:技能考评答案：B2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:针对偏差采取纠偏行动答案：A6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:医疗期满C:休假3个月后D:休假6个月后专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是由需要引发的内在动力C:动机是对需要的满足程度?D:需要来源于动机答案：D9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:杂志C:网络D:报纸答案：C10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:综合观专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉观D:行为观答案：C12.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民生产总值C:总供给D:民收入答案：C15.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：A18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.1C:0.01D:0.2答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管...
