公司内部职工集资方案及管理规定及管理规定（草稿）公司本着以企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下：一、方案内容：1、目的：本着公司自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁意识，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式；2、方式：在公司范围内以签署协议的方式筹集资金3、对象：公司正式员工4、期限：5年5、回报率：固定年回报率为12%，5年期满后未退资金的从第六年开始资金回报率为15%；6、金额要求：高层（公司领导班子）：5万元—100万元中层（公司各部门正职或具有高级技术职称人员）：4万元—50万元主管（公司各部门副职、助理或具有中级技术职称人员）：3万元—30万元员工（试用期人员除外）：2万元—20万元7、时间：20XX年2月1日至20XX年5月31日8、本集资不参与公司的税后利润分配，5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人；9、本次集资实行集资自愿、零风险原则。二、集资管理：1、出资人需提供本人身份证及个人相关资料进行集资登记；2、出资人需保证集资资金的合法性；3、出资人与公司签订一式两份的《集资协议》，盖有公司第1页共13页公章，方可保证出资人集资的合法有效性；4、本次集资凭证是《集资协议》及由公司财务审计科开具的集资款收款收据；5、所集的资金只用于公司的日常运作和必要的投资，任何人不得以任何名义私自动用资金；6、集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以在公司内部职工之间转让，公司内部职工之间转让只能转让一次；7、公司内部职工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报总经理办公室，填写《集资转让申请》，并得到公司董事长批准后到财务审计科办理相关手续方可有效；8、出资人持有的集资款收款收据、《集资协议》如丢失应及时上报总经理办公室、财务审计科并办理补办手续；9、出资人有退出集资和收回本金的权力；10、出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但要及时归还本金；11、出资人如中途退出集资，应书面向总经理办公室提出退出申请，并填写《集资退出申请》办理相关手续；12、退出集资：（1）、出资人可随时（从资金实际到账日开始计算）退出集资，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金；（2）、出资人不满一个周期（一年为一周期）或满一个周期未满下一周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额；（3）、出资人满一个周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人；13、出资人退出集资，在提出书面申请时，公司将收回与其签订的《集资协议》及集资款收款收据；14、如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利。三、本次集资活动由公司总经理办公室、财务审计科负责实施。第2页共13页四、本次活动最终解释权归公司经营层，如有任何疑问可咨询公司总经理办公室、财务审计科。二〇一三年十二月十六日第二篇：电力职工内部退休管理规定职工内部退休管理规定为适应电力企业发展形式，实现我局创一流企业的目标，建立平等竞争的用人制度，彻底打破工人、干部界线，充分调动职工积极性，根据市局精神，结合我局实际情况，经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下：一、退休年龄的规定1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁。2.特殊工种男53岁内退。3.我局女职工内退年龄为48岁。4.确有特殊原因，由个人申请，经局研究也可提前退休。二、工种的确定，当前所从事的工种即为内部退休认定工种。三、办理退休的审批程序：1.年龄以本人档案中的原始记载为据。2.根据年限或个人申请，由局人事部门拟定退休人员名单，报局研究后，通知本人办理有关手续。四、内退期间的有关待遇：1.（1）在内退期间按下列工资标准执行：按办理内退手续时本人的岗位工资（低于生产服务平均岗级的按8.69岗执行）降一岗与技能工资之和乘以国家规定的工作年限比例计算。（...
