专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格答案：B2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:计件薪酬制C:销售提成制D:薪点薪酬制答案：D5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D6.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于直接培训成本D:属于间接培训成本答案：D7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:社会招聘答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B17.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:计划定额D:不变定额答案：A18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A19.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：B21.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评...
