中小企业企业文化建设问题探析【摘要】：作为企业软实力的重要组成部分之一，企业文化对整个企业发展所起到的带动作用也逐日增强。也越来越多的中小企业开始重视并完善自身的企业文化建设体制。本研究研究了我国中小企业文化建设的发展现状并从中小企业文化建设存在的问题及中小企业文化管理不足之处两方面阐述了企业文化建设的基本情况，随后本文就如何完善我国中小企业企业文化建设进行了探讨。【关键词】：中小企业；企业文化；文化建设目录一、企业文化概述..............................................................................................1（一）企业文化的定义...............................................................................1（二）企业文化建设的重要性...................................................................2二、中小企业企业文化建设的现状..................................................................2（一）中小企业的概念...............................................................................2（二）中小企业文化建设的基本情况.......................................................2（三）中小企业企业文化的特征...............................................................2三、中小企业文化建设过程中存在的问题......................................................3（一）企业文化建设没有真正深入人心...................................................31.企业管理者对企业文化建设缺乏正确的认识.................................32.员工对企业文化意识淡薄.................................................................3（二）企业文化在建设中忽略了个性化特征、创新不足.......................3（三）企业文化建设流于表象化，缺乏文化内涵...................................4（四）已经建立的企业文化相对狭隘、可持续性不强...........................4（五）企业文化建设体制不完善，制度缺失...........................................4四、完善中小企业文化建设的措施..................................................................4（一）更新理念，共同推进企业文化建设...............................................41.管理者应提升素质，充分发挥表率作用.........................................42.企业员工应积极响应，成为企业文化建设的主力军.....................5（二）重视企业文化创新，推动企业文化个性化发展...........................6（三）摒弃形式化，推进企业文化内涵建设...........................................6（四）制定相关制度，完善企业文化建设机制.......................................6结论......................................................................................................................7一、企业文化概述（一）企业文化的定义企业文化，指的是在某种文化或者社会环境中，企业的价值借助一个被人们认可的长时间对商业进行倡导的领袖以及全部员工，实践和创新形成、伦理、哲学、业务体系、行为准则、管理风格和历史传统的综合。（二）企业文化建设的重要性将国外著名学者的著作汇总之后会发现以下具有代表性的企业文化定义。威廉大内认为，企业文化是由于社会风气和社会传统构成的，此外它还包含企业行为模式、意见、和确定活动等的价值观。在从认知和行为的角度观察可以提出，企业的行为准则和企业的价值观念也就是企业的文化，他们也是组织成员中共同的思想体系。赫斯科特认为，企业文化是指一个企业中各个部门工作人员，企业中高层管理人员具有统一的经营管理理念的实践和企业的价值观，在企业各个部门中拥有共同的精神文化现象。在国内企业界和学术界来说对企业文化的界定是指企业共同的精神现象说、企业精神说、企业共同价值说、企业的总体文明状态说、群体意识说、精神信息系统说等定义。二、中小企业企业文化建设的现状（一）中小企业的概念中小企业(Sm...
