浅析企业内部管理促进企业经济发展措施【摘要】内部管理的优劣直接关系到整个企业的生产力和生产效率，良好的工作环境和科学的管理制度能使员工对企业产生归属感，增强企业的向心力，因此搞好企业内部管理是提高企业竞争力的必由途径。本文简要分析了我国目前企业内部管理存在的主要的问题，进而提出改革的措施。【关键词】企业内部管理；经济发展；措施一、当前我国企业内部管理存在的问题研究1、组织结构不合理导致企业内部整体上缺乏有效的沟通渠道目前我国多数企业的内部管理组织结构都是金字塔型，尤其是中小型企业更为严重，企业的各项政策都是上层领导者下达命令于下层管理者，企业内部沟通一般都是自上而下、层层传达，沟通网络是沿着组织的权责路线建立的，并且各职能部门之间缺乏有效的沟通渠道，造成信息传递不充分，而企业的管理者和员工能否获得全面的信息，最重要的就是企业内部沟通的范围和渠道。也就是企业现有的沟通渠道是否足以让需要表达或愿意表达的人能充分表达出自己的思想、主张、意见或建议。而在企业内部，不能将各种沟通渠道科学有效的结合形成沟通系统，使很多企业中高层管理者不能全面了解下情，员工满意度低下，离职倾向严重；企业内横向合作难，部门间关系不协调，团队精神差；沟通速度慢，信息容易失真，上下级关系疏远，领导缺少亲和力；非正式的小道消息四处传播。公司员工向管理人员反馈意见也是逐级上报，到达高层管理者时信息已经走形，不是原来的意图了，上层无法接收到急需的和正确的信息，下层也心有顾虑，不愿反映真实情况，给沟通带来障碍，使沟通达不到正确的目的。合理的组织结构有利于信息的交流，如果组织机构等级过多，不仅使信息传递失真，也会影响信息传递的及时性。2、以“人为本”的管理思想没有得到很好的落实根据马斯洛需求原理，人的需求分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、认知的需要、审美的需要以及自此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。我实现的需要。作为企业的一分子，员工也同样需要这样的需求，而不仅仅只是体现在工资的收益上。目前的企业管理模式多为集权式管理，权利往往集中在极少数的管理者手中，员工只要听命行事即可，并不做过多的思考和行动。这种管理模式下员工工作的积极性和创造性得不到有效的发挥，逐渐变成了生产流水线上毫无特色的统一模型，加剧了个人色彩的流失并最终磨灭。因此作为管理者，应根据企业自身发展情况，量身打造科学合理的管理制度，充分激励员工的积极性和创造性，最大限度的发挥人力资源的潜在能力，才能推动企业的不断发展。3、企业的管理者对企业内部沟通的认识不足受传统管理思想、方法、手段的影响，许多企业的管理者，尤其是中高层管理者还没有从根本上认识到沟通对于企业管理的重要性，也没有体会到沟通能力是作为管理者的最主要的能力，因而对沟通没有引起足够的重视，一方面，管理者以自我为中心，指责上级不积极主动沟通，另一方面，又抱怨下属不与之交流，形成以自我为中心的沟通思维。4、企业的薪酬管理问题随着市场环境的不断变化以及产业结构的不断调整，目前的薪酬管理体系还不够完善，大多数企业现行的薪酬体系没有从根本上突破传统的计划经济思维模式的束缚，在很大程度上还是一种资历工资制，既缺乏对有利于形成企业核心竞争力的优秀人才的有效激励，又限制了企业员工的合理流动。在实际操作中也存在着诸多问题，如薪酬设计不够科学，奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性，起不到应有的激励作用，薪酬总额管理机制不合理，薪酬增长具有很强的刚性等。5、很多企业没有形成优秀的、独特的企业文化文化是企业的灵魂和精神，良好的企业文化能使企业由内而外的散发出自身独特的魅力，形成强大的磁场，一个企业如果没有文化，那么再好的设施和员工，也只是形同流水线，没有任何的思想和活力可言，没有良好的企业文化即使企业待遇再好，也留不住优秀的人才。一个企业一旦形成一种健康的企业文化，就会在内部形成一股强大的精神力量，所有职工都会受到企业文化的鼓励，无此资料由网络收集而来，如有侵权请...
