专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:岗位的轮换D:工作扩大化答案：A2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动法D:劳动合同答案：B3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:排列法D:短文法答案：C5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B7.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C8.科学发展观指的是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:从内部开发教师资源答案：D11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:160D:60答案：B13.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训可信性答案：A16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:对比分析法C:结构分析法D:曲线分析法答案：D18.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:节约培训成本D:明...
