专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相似性D:相关性‘答案：D2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:组织分析C:任务分析D:人员分析答案：B3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:蓝领专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绿领答案：C4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A5.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：B6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:突出的主题不同答案：C8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作产出C:工作方式D:工作效率答案：B9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律关系答案：B10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:自我救济答案：B12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：B13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:具体的D:现实的答案：A14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法律体系C:劳动立法制度D:劳动法学答案：A16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:问卷调查答案：B18.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:名称量表D:等级量表答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称...
