专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:发展D:个体答案：B2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:逆序法D:顺序法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:3个月C:4个月D:2个月答案：D5.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:社会舆论C:内心信念D:职业立法答案：A6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:100%-200%C:50%-100%D:30%-50%答案：C7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:季度考评专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日度考评答案：A8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:母子公司D:产权答案：D11.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际生产力工资理论答案：C12.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:司机D:秘书答案：C13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:双方的谈判力量C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：B14.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A15.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诉讼事求的独立性答案：C16.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:进修，并寻找增加收入的机会答案：C17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:绩效C:年功D:晋升答案：D19.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:5D:2答案：C21.股票期权的行权价（）...
