专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:5小时C:1小时D:3小时答案：B2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:作为培训的指导者C:允许员工参加培训D:给员工提供培训应用机会答案：B5.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B6.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:绩效工资D:福利保险答案：C7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流入企业D:流出企业答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:市场C:发展D:官僚答案：B9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：B10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案：C11.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：B15.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:没感觉了C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:他没有真才实学D:少说多做会更好答案：A18.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:先天素质C:勤奋好学D:时运机缘答案：D21.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次...
