专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:间接责任C:领导责任D:直接责任答案：D6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:方向型辅导答案：A8.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D10.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:内部公平D:个人公平答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:提成工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期望满足程度答案：B15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A17.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B20.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:试用期满的员工C:全...
