专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A3.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:教学顺序C:项目范围D:课程评估答案：B6.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B7.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：B9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法答案：A12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策层C:执行层D:操作层答案：A13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:先进合理原则D:突出特点原则答案：B16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬浮动幅度D:薪酬级差答案：A17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:原材料费用D:人工费用答案：B18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差答案：C19.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识...
