专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法定代表人答案：D4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:预防性策略D:负激励策略答案：D6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C7.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:权威性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:指导性答案：A8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:经济普查D:抽样调查答案：D9.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：D11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45295D:45294答案：D13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45303B:45306C:45301D:45297答案：A16.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求价格C:总供给D:总需求答案：C17.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：D18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B20....
