专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:12C:2D:3答案：A2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?答案：A3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:市场商品专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会商品D:个人消费答案：D4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:现场观测C:面谈D:书面调查答案：D5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：A6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:个人特征C:典型特征D:经济特征答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:保密事项C:合同期限D:工作内容答案：B8.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：C9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人力资源规划C:人员规划D:战略规划答案：C10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:首因效应B:对比效应C:投射效应专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：B11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：A13.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：B14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝C:先努力做，实在不行再想办法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能耐着性子做下去答案：A15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:设计战略控制程序C:制定战略评价标准D:针对偏差采取纠偏行动答案：B16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：C17.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:面...
