专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:教育D:培训教师答案：A3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:会议性C:群众性D:自治性答案：B5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：B6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：A7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:3—4C:6—7专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1—2答案：C8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:近期效应答案：C10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:理性精神合理化的体现D:规章制度科学明确答案：D12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A13.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:多维立体D:分公司和总公司答案：D15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B16.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:后者扩大岗位任务结构答案：D17.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D18.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:严格C:强制专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:必需答案：C20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D22.岗位丰富化的作用不包括()...
