专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:描述性D:数量化答案：D2.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:同侧效度D:预测效度答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:企业D:流程团队答案：D5.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:中间倾向C:相似偏差D:宽厚误差答案：C6.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:招聘计划D:晋升计划答案：B7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训答案：C9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D10.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:时限指标C:收益率指标D:生产指标答案：B11.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:微分法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:线性规划法答案：A12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：A15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效考评标准设计专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理制度设计答案：A16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:绩效薪酬D:福利答案：B18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D19.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买力C:购买欲望专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品偏好答案：D20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:以后再也不提出意见或建议了D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者...
