专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:员工自带档案答案：B2.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:②①④③⑤C:④③①②⑤专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④⑤答案：B4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:结构维度C:关怀维度D:尊重维度?答案：C5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:专业对口C:公司名气D:薪水的高低答案：A9.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:利润最大化专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:差额最大化D:差额最小化答案：B12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:外部招募C:内部招募D:网络招聘答案：B13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:管理竞赛C:案例研究法D:行动学习答案：D15.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分析培训需求C:选择培训范围D:设计培训计划答案：B16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D17.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤时间利用率C:工作日利用率D:出勤率答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(...
