专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（实用）第I部分单选题（50题）1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：C2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:25%～35%C:35%～45%D:10%～20%答案：B3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:指出本岗位与其他岗位的关系C:避免使用精确的词句D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C5.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养?C:职业知识D:职业技术答案：D6.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：A9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C12.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C13.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A14.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:13C:10D:12答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D16.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、...
