施工企业人力资源管理创新研究摘要现代社会的市场竞争,首先是生产力的竞争,而生产力竞争的背后是人才的竞争。作为市场经济主体的施工企业,其生存与发展正受到日益加剧的外部市场竞争压力的影响。因此必须实施现代人力资源管理创新,从根本上提高企业的自身竞争能力,更好地发挥人力资源重要生产要素的能动作用。然而,由于建筑行业自身特点及受过去计划经济等影响,使得国有施工企业“冗员”、劳动力严重过剩。伴随市场竞争的激烈、承揽任务越来越困难,人才不足与人力资源相对过剩的矛盾日益突出,加上民营企业的崛起、农民工大量涌入的强力冲击,迈向新世纪的国有施工企业犹如逆水行舟,不堪重负。文章结合作者对人力资源的学习和施工企业目前的状况，提出了从更新人才观念,将人才看作最重要的财富,建立现代人力资源管理体系；深化企业劳动人事制度改革,推动人力资源开发；实施科技创新战略,发挥人才创效原动力；科学选用、培育劳务队伍；强化职工培训,推动企业向学习型组织发展等措施来优化施工企业人力资源管理，从而提高公司的效益。关键词：施工企业；人力资源管理；管理创新CONSTRUCTIONENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENTINNOVATIONRESEARCHABSTRACTModernsocialmarketcompetition,firstisproductivecompetition,andproductivityofcompetitionisbehindtalentcompetition.Asthemainbodyinmarketeconomyconstructionenterprise,itssurvivalanddevelopmentareunderincreasingpressureontheeffectofexteriormarketcompetition.Thereforemustimplementmodernhumanresourcesmanagementinnovation,improvedfundamentallyenterprise'sowncompetitionability,betterplayanimportantfactorofproductionofhumanresourcesactivefunction.However,duetoitsowncharacteristicsandconstructionindustrybythepastplannedeconomy,makingtheinfluenceofstate-ownedconstructionenterprise"super",laborseriousexcess.Withthemarketcompetitionisfierceandcontractingtaskmoreandmoredifficult,talentshortageandhumanresourcerelativesurplus,coupledwiththeincreasinglyprominentcontradictionbetweentheriseofprivateenterprise,peasantworkersaninfluxofnewcentury,thestrongimpactofstate-ownedconstructionenterprisetowardslikestream,crumbling.Thearticlecombineswiththeauthorforhumanresourceslearningandthecurrentsituationoftheconstructionenterprise,putsforwardtheconceptoftalent,fromupdatingthewealthoftalentasthemostimportant,establishmodernhumanresourcesmanagementsystem;Deepeningenterpriselaborpersonnelsystemreform,promotehumanresourcesdevelopment;Implementtechnologyinnovationstrategy,andplaytalentgeneffectimpulsion;Scientificselection,fosteringservicesteam;Strengtheningstafftraining,andpromoteenterprisedevelopmenttothelearningorganizationmeasurestoimprovetheconstructionenterprisehumanresourcesmanagement,soastoimprovethecompany'sbenefit.Keywords:Constructioncompany；Humanresources；Managementinnovation目录1绪论…………………………………………………………………………11.1研究的背景与意义……………………………………………………11.2国内外研究现状………………………………………………………11.3主要研究方法…………………………………………………………11.4研究思路和主要内容…………………………………………………12人力资源管理的理论分析……………………………………………22.1人力资源管理的概念……………………………………………………22.2人力资源管理在施工企业经营管理中的重要性……………………23我国施工企业人力资源管理的现状分析………………………………43.1施工企业及其人力资源特点…………………………………………43.1.1施工企业的概念…………………………………………………43.1.2施工企业人力资源特点…………………………………………43.2施工企业人力资源管理现状…………………………...
