专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全标准卷第I部分单选题（50题）1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:认知成果D:绩效成果答案：B5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:用工单位答案：D7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:智能素质D:文化素质答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:结构面试D:单独面试答案：D9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:工作丰富化答案：D11.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：A12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:初创期B:发展期C:衰退期D:成熟期答案：A13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：A15.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:指导性D:权威性答案：A16.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明茨伯格B:费德勒C:赫垂D:布兰查德答案：B17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：B18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：B19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多3名C:最多5名D:至少3名答案：D21.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:全体员工D:销售部门答案：C22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够...
