专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：C2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:先天素质D:勤奋好学答案：A3.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:提供了全面的综合框架答案：B6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D7.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节应变能力答案：B9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:3～5C:10～30D:1～3答案：A11.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“等会儿再说”C:“同志”D:“请谅解”答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:60日C:30日D:1年答案：D13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:薪酬调整D:培训开发答案：B14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D15.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:经济问题D:生活条件专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A17.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO9000D:ISO14000答案：B18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:书本型思维C:直线型思维D:习惯型思维答案：D19.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:刻舟求剑C:庖丁解牛D:买椟还珠答案：C22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:成本C:效率D:合法答案：C23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:企业的经营效益答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.关于内部导向战略...
