专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑自己记忆不准确了答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:1年D:3个月答案：C3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：A4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:计划体系D:决策体系答案：B6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评对象D:考评内容答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:技术D:管理答案：B8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:固定工资D:浮动工资答案：A9.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：A10.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：A11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:月B:周C:年D:季度答案：A12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:合理性C:指导性D:稳定性答案：B15.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产业市场C:政府市场D:劳动力市场答案：D16.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:行为规范D:企业基本制度答案：D17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:包干负责答案：B18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:辅助性设施建设C:重大事故隐患分类D:安全技术措施答案：C19.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额法D:岗位分析法答案：A20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C21.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描...
