专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:对考评者进行适当的培训C:建立完善的数据处理系统D:建立严谨的工作记录制度答案：C3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C5.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：A6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是可有可无的计划C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动关系D:合同制度答案：D13.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评C:定性测评D:定量测评答案：C14.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员供给计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：A18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训...
