专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:激励工资D:个人地位答案：C2.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评方法和程序C:考评结果D:绩效指标答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A5.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：B6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:资本经营型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：A7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N答案：B9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:滞后型D:人力资本答案：B10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:泰勒D:芒斯特伯格答案：B11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:升等考试法D:评价中心法答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：B13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理D:系统原理答案：C14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:绩效管理D:薪酬管理答案：A15.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资D:市场竞争答案：D17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:公司策略C:总体战略D:职能战略答案：D18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:多接近公司主管，让他多了解自己C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：B19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A21.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问...
