专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法答案：D3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程评价C:课程教材专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程内容答案：A4.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：B5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:团队建设专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人培养计划答案：A8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:对考评者进行适当的培训答案：B9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整、规范工资分配关系答案：B12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山答案：A13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:工作流程C:人员素质D:个人绩效答案：A15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:37742专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:38626D:38261答案：A16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：A17.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A18.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效辅导答案：A19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：A20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地...
