专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:企业效益D:人口平均寿命答案：C2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:注意对事不对人C:坚持长期共同利益取向D:坚持客观性标准答案：A3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:集团公司C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：C5.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:五年C:半年D:两年答案：D6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：C7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:低薪—低责任C:高薪—低责任D:高薪—高责任答案：A9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：B10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:学习钻研型的C:时髦新潮型的D:埋头苦干型的答案：D13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：A14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B15.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:S模式C:WH模式D:Y模式答案：C16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A18.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:SWOTC:BSCD:KPI答案：B19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问题诊断D:咨询辅导答案：D20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:企...
