专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D2.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:控股子公司D:参股公司答案：D5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:分位法D:顺序法答案：A6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：A7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工综合实力为依据专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以员工竞争能力为依据答案：D8.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:萌芽C:成熟D:发展答案：D9.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B10.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效价D:期望答案：A12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:其他影响员工流动C:员工个人发展方面D:员工家庭生活方面答案：A13.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:职业生涯顾问D:组织答案：A14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:题目D:解释答案：D15.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测试看起来是什么答案：D16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升幅度答案：B19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:奖励惩罚一刀切专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:轻重缓急一个样答案：A20.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能够区别优秀与普通绩效D:能确保完成任务或达成目标答案：B21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利...
