专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【有一套】第I部分单选题（50题）1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:国家意志C:雇员意志D:社会意志答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D10.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：B11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A13.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:20组C:10组D:2组答案：C18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:评价中心D:面试答案：C22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的...
