专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：C2.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与国民经济的部门无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：B3.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:一个孤立的自然人C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:加法劳动实际定额C:经验定额D:实耗定额答案：A5.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的存储C:信息的传输D:信息的收集答案：D6.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:160元D:100元答案：B7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：B9.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：A10.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:矩阵制C:直线制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：A12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协作履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线C:工资浮动幅度D:工资指导线答案：B14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的集中培训答案：A15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法定福利D:个人福利答案：C16.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:集团总裁C:员工代表D:工会代表答案：B17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多维性C:复杂性?D:多因性答案：D18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历D:招聘人员的错误观念答案：B19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:心理测验专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物理测量D:情商测量答案：B20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:定期培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D21.总供给等于（...
