专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：D2.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提升员工自身素质答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C5.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B6.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:提高组织工作效率答案：A7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:短文法答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：A9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B11.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:职系D:岗等答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:路径-目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：A16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间...
