专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:1个月D:2个月答案：C3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：B5.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:决策层D:作业层答案：C6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可实现的D:可衡量的答案：D7.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C8.薪酬管理最基础的工作是()专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：A10.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：A11.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:财务部门D:人事部门答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B13.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：A14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分类D:岗位调查答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B22.以下关于企业人力资源预测的说法不正...
