专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:技能C:产业D:智力答案：D2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：B3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:8400C:16800D:4200专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A5.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:鼓励使用高学历员工答案：D7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C8.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:非全时工作制D:分职制答案：A9.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:7年D:2年答案：B11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:快言快语B:语气亲切C:语气轻柔?D:慢条斯理答案：B12.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动量C:劳动资料D:劳动能力答案：B14.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:高层领导C:基层人员D:决策人员答案：C15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诊断功能B:导向功能C:竞争功能D:控制功能答案：D16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B18.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管...
