专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：B2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:组织条件D:外部环境答案：B3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:2D:1.5答案：B5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:崇尚科学D:改革创新答案：D7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:判断—评价—指令答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B9.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:实际投入C:工作方式D:工作行为答案：A11.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B14.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:60日D:30日答案：B19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.3专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.2答案：D20.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C21.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发...
