专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：B2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：C4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:达成企业发展目标答案：D5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D7.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:激励员工专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D8.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C10.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式D:解决问题式答案：B12.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④答案：B14.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:匿名C:自愿D:记名答案：B15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职门C:岗级D:职组答案：A16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：A18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:12天D:6天答案：D19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作方式B:工作结果C:工作流程D:工作行为答案：B20.根据绩效考...
