专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:福利与津贴D:基本薪酬答案：B5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试团队答案：B7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:履行机关答案：D9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：B11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:现行定额C:计划定额D:不变定额答案：B13.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控答案：A14.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:行为性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④①③C:①②④③D:②④③①答案：B18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:外部招募C:社会招聘D:内部招募答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C21.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开...
