专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：B2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C3.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:横向D:平面答案：C5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:工作和任务D:责任答案：A7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:人物D:成果答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C10.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:教学策略答案：D11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:中位数专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均数答案：B12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：A13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：A15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大区域战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A...
