专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：D2.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:PCID:KPI答案：C3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:收益递增性D:创造性答案：A5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D6.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:技术战略答案：B7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:随机抽取员工答案：D8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：C10.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：C11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:累积性D:能动性答案：C12.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统整体指标答案：C13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:优质型D:廉价型答案：D14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C15.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:5C:8D:10答案：B16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:优质策略C:投资策略D:廉价策略答案：B18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：C20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D21.（）是主要针对强制性指标而设定...
