安全生产奖惩管理制度(三) VIP免费

安全生产奖惩制度1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保护消费者和所有员工的生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2.财务部将根据考核结果和年度奖励进行奖励、处罚方案提供专项经费保证。3.与部门经理签订安全生产责任书。4.安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。5.对员工个人奖励.满足以下条件之一，由工会和技术部提出奖方案，报主管领导批准，给予一次性100—1000元奖励；⑴员工发现重大事故隐患，防止事故发生；⑵事故发生后，积极开展救援，采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；⑶在安全生产、在食品卫生和其他方面有发明或技术创新，有明显效果的；⑷在安全管理、安全技术、在食品卫生方面提出合理建议并取得显著成绩者；⑸对违章指挥、违章操作、举报违反劳动纪律者。6.处罚按安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。7.处罚标准⑴每发生一次非法指挥，指挥官都会受到惩罚200元；⑵安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门未按要求开展活动，安全活动记录不完整，罚部门负责人100元；⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；⑷未组织或参加各类人员的安全检查、生产宣传教育培训，每发现一次罚当事人100元；⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一个人，部门负责人就会受到惩罚100元；⑹拆除或不使用安全防护设施，每发现一个人，部门负责人就会受到惩罚100元；⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每一次，部门负责人和处理此事的人都会受到处罚200元；⑻故意刁难认真执行劳动安全规定、维护安全生产的人员、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；⑼破坏事故现场，妨碍事故调查处理或者提供虚假证据的，每发现一次罚当事人200元；⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，部门负责人每次都会受到惩罚300元；⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人从年度岗位上扣除，并给予通报批评；⒀死亡1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；⒁发生一起多人伤亡事故，根据伤亡程度，处罚应根据上述规定叠加；⒂各部门首席行政官的处罚也将按照《安全生产责任书》的处罚规定执行。8.对个人行为的处罚违反以下纪律者，给予50元——200元经济处罚：⑴未按规定穿戴劳动防护用品的；⑵店内非指定场所吸烟者；⑶工作场地（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放自行车、摩托车者；⑷超出范围的用户；⑸非特种作业人员从事特种作业；⑹启动可能导致事故的有缺陷设备；⑺未经允许使用电炉、未经允许，在未指定的地方使用电动床垫等或燃烧物品。安全生产奖惩管理制度1、主题内容与目的为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强员工遵纪遵章意识，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本制度。2、适用范围适用于本公司内一切从事生产经营活动的行为和场所。3、职责3.1安全科负责对厂级及车间级安全工作的考核。3.2各部门、车间、班组对分管范围内安全工作考核。3.3部负责对考核结果进行汇总，上报。4考核细则发生下列情况之一，对责任人酌情扣除2-10分，各级分管领导同时按《岗位业绩考核制度》进行扣分处理。情节严重造成事故的，另行处理。4.1工艺操作方面4.1.1责任心不强，...