专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A3.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:关键性D:明确性答案：A4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C5.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:频率分析法C:回归分析法D:数据排列法答案：B6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:最多D:适中答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:定量测评D:静态测评答案：B9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:主观心理感受C:实际感受程度D:期货满足程度答案：B11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D13.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C14.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D15.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:经营规划D:绩效短板答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:实事求是D:有效选人答案：B17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力需求量C:就业量与成本D:劳动力供给量答案：A18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少3名D:至少5名答案：C19.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：B21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:规范研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D23.为了保证考评的公正和公平性，...
