专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:学历层次D:专业素质答案：A7.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:对比偏差D:相似偏差答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:规律或规则C:方法D:方式答案：B9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:调解C:协商D:和解答案：A10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:长官意志的影响D:实事求是答案：C11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:文化适应原则答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:访谈技术C:投射技术D:问卷法答案：C13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:客体C:原则D:内容答案：C19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：A22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:特许经营C:卖断D:低成本答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级...
