专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D2.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—高责任C:低薪—高责任D:高薪—低责任答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:同质性信度D:评分者信度答案：D5.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:10人C:3人D:5人答案：C6.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:跨部门沟通者C:规划制订者D:培训实施者答案：D7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D9.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A11.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:学习和成长指标C:客户指标D:内部流程指标答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:重利轻义C:先义后利D:唯利而行答案：C13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:儿童游戏C:儿童心理疾病治疗D:军事训练答案：C14.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设D:后期支持体系建设答案：C15.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:公平性C:稳定性D:潜在性答案：D17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：A20.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:以上均是D:集团本部答案：D21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A22.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求...
