专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:流水线工人C:销售人员D:IT行业答案：C3.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：B5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:自然数法和相乘法D:常数法和相乘法答案：A6.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B7.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D9.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂授课答案：A10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:市场占有率缩小D:生产经营情况恶化答案：C11.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:事业部制C:多维立体组织D:直线职能制答案：B13.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:二年计划D:三年计划答案：A14.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：B15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:准确性D:全面性答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:这位员工很能干答案：B18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：B19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管答案：D21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：A22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C专业精品浙...
