专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：B3.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试按预先设计的程序来进答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D5.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法D:强迫选择法答案：B6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特定岗位薪酬答案：D8.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:理论技能D:人文技能答案：C11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45303D:1/答案：C12.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D14.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性C:创造性专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任意识答案：B16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D17.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D18.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B19.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:内容上显得十分...
