专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案参考第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C2.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D3.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:微分法答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：D7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:相似性原理D:惯性原理专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C15.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/总人口*100%答案：B16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C17.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:少听多说D:多听少说答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以双向选择为标准进行配置答案：B20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:岗级D:职组答案：D21.()能够鼓励员工发展各项...
